最强的8个员工是：1.阿布法拉国王、2.欧阳宾、3.苏美玲、4.令狐澈、5.陆威熊、6.极猩猩福斯、7.弗朗索瓦花、8.开罗君。1.属性很高，比如职业是超级黑客的那几个职员初始属性都高达300左右。2.体力值很高，其实只有体力值才是评价一个员工强不强的关键，属性不仅可以培训到很高，而且开发的游戏四维属性都达到180点就可以满足我们获得最高奖的要求了。
游戏开发物语最强8人是谁
第一步：在游戏的初期是无法招聘到最强职员的，在第四年的时候我们可以扩大公司，之后招聘一般人的职员来进行游戏开发，当游戏获得杂志评价32分以上并且获得一个普通金奖之后就可以进行第二次公司扩大了。第二步：当公司扩大到8人公司的时候就可以去进行好莱坞招聘了，但是这个时候有可能招聘不到最强职员，小编建议玩家不要重复的刷招聘名单，可以先去将游戏中3个普通的游戏奖都获得一次，之后再去刷招聘名单，大概率可以出现最强员工。
游戏开发物语最强8人用不用转职
不用转职。例如游戏开发物语最强8人中的弗朗索瓦花从5级超级黑客转制为5级硬件工程师后，各属性值由727、721、436、372变为600、632、98、84，属性大幅削弱所以不用转职。
游戏开发物语完美攻略 游戏开发物语最实用的教程和常见问题
游戏开发物语 是一款由开罗公司全新打造的 模拟经营游戏 ,攻略为玩家提供十分丰富的游戏技巧和经营捷径,感兴趣的朋友可以点进来看看!
1.不要死守pc,合理选择其他平台.
2.前期每年游戏展不用花大价钱,最便宜就ok.
3.到策划,作画,作曲时,不要老选择一个人,前期可以选择外援来干.
4.工作室有钱就升级,没钱拉到.
5.找一张相性表,一开始选择两组好的相性,轮流200%资金开发就ok.
6.前期屯转职书,你要玩后期就得练员工,练员工就得大量转职书.
7.前期买人慎重,后期买体力槽长的员工.评价一个员工的好坏就在于体力槽,越长越nb.
8.游戏开发时的加点没啥用,加满一组随便加另外一组.
9.想要找新的开发内容就去培养员工(散步,看电影,不是升级),不同职业在培养的过程中会发现新内容.
10.硬件工程师有两种方法,一是直接雇佣到,很不靠谱,第二种是把小职业升级满(这就是练员工的过程,需要大量转职书),如图
11.不要有硬件工程师就开发主机,你需要至少2000w的资金,而且手底下有三四个不错的员工(很保险的储备资金,老玩家自己掂量)
12.主机请直接顶配,不然没有市场份额.(不要选掌机,老老实实家用机)
13.一个顶配主机可以管一辈子,为了好玩可以尝试不同的配置.
14.开发主机掉粉了?没事,当你能开发主机的时候,那点粉无所谓的.
15.开高速模式.
Q:最强8人是哪8个啊?
A:你能招募到体力槽最长的8个人,就是你能拥有的最强8人
Q:别人都有开罗君啊,为什么我用好莱坞都招不到?
A:请自己玩到游戏后期探索(20年通关之后)
Q:有的人体力槽是很长,但是不是黑客而且属性也不好唉,他真的是最强八人之一吗?
A:黑客可以自己培养,通过使用转职书,将员工的其他所有职业练到LV5就可以转职黑客并且获得大量属性.
游戏开发物语完美搭配?是什么
如下：
RPG：幻想、恐怖、武少女、蘑菇
模拟：赛马、恋爱、电车、书店、漫画、电影、游戏公司、城市建设、建筑、美少女、卡通、明星、蘑菇、摩托车、足球、F1赛车
动作：忍者、相扑、武少女、历史剧、格斗、篮球
冒险：解秘、侦探、时间旅行、卡通
射击：机器人、战争
游戏开发物语是一款模拟经营手游，这款游戏的耐玩性一般也就玩1、2次通关，但是作为游戏的从业人员，这款游戏还原游戏开发程度是非常高的。
介绍
游戏开发的过程包括以下三个过程。
游戏内容和类型的组合选定：这一块并不会影响到我们得奖，仅仅是在游戏的销售量上面会有优势而已，所以这里不需要太担心。
游戏的三大企划过程，编剧的企划需要有编程能力和编剧能力很强的人员，属性越高在企划的过程就可以一次性获得更多的趣味性和独创性，这个道理在画面和音乐方面也是完全一样的。
