在文明与征服手游中，领导力是提高战斗力和胜率的关键因素，但对于新手玩家来说，如何提升领导力并不是很清楚。想要了解领导力的上限、提升技巧以及领导力的作用，就一定不能错过本篇文章。小编将详细介绍文明与征服领导力的相关知识，帮助玩家更好地掌握游戏技巧。
文明与征服领导力最高多少
1、领导力上限介绍：
最多是3点，玩家注意啦，通过提高市政中心和战争中心等级获得的英雄领导力限制最高只有3点。
2、领导力提升技巧：
玩家想要提高部队领导力，可以通过两个方法来提升。
一个方法就是如上所说的提高市政中心的等级，但是这个方法是有领导力限制的。另一个方法是升级其他各类建筑的等级。
文明与征服领导力有什么用
作用一：
能够增加上阵的英雄，解除队伍限制。（注意只能场上3位英雄领导力≤部队领导力的时候才可以使用）
作用二：
可以提升战斗的胜率，让队伍可以更加容易获胜。（注意部队领导力与市政中心等建筑物的等级是相呼应的）
作用三：
日常任务和竞技对战的时候也能够获取到更多的游戏奖励。
总结：以上是小编为您介绍的文明与征服中关于领导力的提升与技巧。领导力在游戏中扮演着重要的角色，对于您的发展和战斗胜率有着直接影响。希望这些内容能够帮助到新手玩家解决疑惑，让您在游戏中更加顺利。请继续关注我们，我们将持续为您带来更多精彩的游戏玩法和更新内容，祝您游戏愉快！
《文明与征服》技能解析
2021年度SLG新作，由广州四三九九信息科技有限公司匠心研发的融合rts元素的多文明战争策略手游——《文明与征服》即将上线!
《文明与征服》这款游戏设计了非常多别出心裁的技能，有的描绘了历史中经典的战役，有的歌颂了英雄的英勇形象，还有的体现了各个文明特色的文化典故。这些技能还拥有各种各样的战斗效果，不同的技能搭配也会产生不同的效果。今天，我就来给大家详细介绍一下蒙古怯薛的技能详情及阵容搭配，希望能帮助大家更好的了解和使用这个技能。
一、技能由来
宿卫者，天子之禁兵也。元制，宿卫诸军在内，而镇戍诸军在外，内外相杂，以制轻重之势。当元太祖铁木真成吉思汗时，以木华黎、赤老温、博尔忽、博尔术为“四怯薛”，领“怯薛歹”分番宿卫。——《元史》卷九十九《兵志(二)》“宿卫”条。
《封狼居胥》油画(素材来源网络)
怯薛地位甚高，由贵族组成，是蒙古铁骑中的精锐，仅听从可汗调度。在元朝早期，怯薛除了担任可汗宿卫(亲卫)，另一方面负责皇家医疗、训马等家事，同时还是蒙古帝国初期的后权力被削弱，但仍是蒙古不可或缺的军事力量。
二、图标设计
蒙古怯薛军实质是蒙古铁骑兵，包含使用各类武器的骑兵，技能图标主体选用了大家最熟悉的蒙古骑弓手的形象。根据《元史·兵志二》记载，怯薛精于复合弓和难以预料的轻骑技巧，是元朝蒙古国的一大战力。
蒙古骑弓手(素材来源网络)
图标正中央是一位驰骋的的轻装骑弓手，穿着元朝蒙古最有特色的宽大袍服，胯下是相对比较矮小而精壮的蒙古马，手持复合弓，是元代蒙古最具代表性之一的骑弓手形象，其身后还有使用不同武器的骑兵。
三、技能介绍：
(1)技能简介
蒙古怯薛是一个群体控制技能，能对敌方2人造成不俗的伤害，且能较大概率的为对方施加缴械或沉默，还附带一定的伤害能力，是一个泛用性较强的技能。
具体效果如下：
(2)技能拆分
①战术攻击
技能发动概率35%，第一段可对敌方2人发动1次战术攻击。
②额外控制
技能50%概率对受到此技能伤害的英雄，施加缴械/沉默效果之一，持续一个回合。
(3)综合评价
{蒙古怯薛｝可用于战术型伤害队伍补充控制，也可以在充足控制情况下提供不俗的输出。推荐给智力型英雄携带。
四、技能应用
适用英雄：伯利克里、查理曼大帝、立花_千代、善德女王等
以上几位都是智力型英雄，其中伯利克里自带一个治疗提洛同盟，且其觉醒后智力属性成长性超高。蒙古怯薛泛用性较强，可以在伤害缺乏前期为阵容提供不俗伤害与控制。
以查理曼大帝为例，他的主动技能是圣武士团，作用于被控制的敌方英雄时会获得增益。
具体效果如下：
蒙古怯薛能较为稳定的对敌方英雄施加控制，能为查理曼大帝获得增益创造稳定环境。
技能搭配：猛虎破柙、阿瓦隆之心、帕提亚战术、封狼居胥等。
上述是几个推荐的S技能。A级技能可以考虑锤砧战术、分化瓦解、野太刀突进等对控制后单位有伤害、状态加成的技能。
五、阵容推荐
适配阵容：李舜臣+布狄卡+伯利克里
推荐指数：★★★★
阵容解读：
首先，此阵容低领导力成型，可获得命运之网的小幅提升增益buff。而布狄卡、李舜臣两者都为物理伤害，所以蒙古怯薛应由伯利克里佩带，补充战术伤害同时提供控制。
战斗中，布狄卡的凯尔特蔷薇和李舜臣艨艟巨舰的有超强的控制能力，同时配合伯利克里自带提洛同盟拥有稳定的回复能力，在前期能够做到降低被攻击频率+较高回复，从而实现低战损开荒。
在后期，李舜臣可作为低配刘邦、伯利克里则是低配的凯撒大帝，可投入到主流队伍中做6星英雄的替代品继续培养使用。
六、战报展示：
此战报为使用上述阵容前期开荒时获得的战报。在等级相差较远的情况下，做到了较低战损结束了战斗。
伯利克里的提洛同盟回复了2385兵力，超过了总伤兵的一半，同时蒙古怯薛也打出了一定的输出。整个阵容总体控制很足，在6个回合的战斗中，敌方英雄平均只进行了2次普攻，可见整个阵容在控制+回复的能力是很优秀的，全为5星将前期也容易养成。
七、要点总结：
这个阵容在开荒时十分好用，控制+回复能力足，缺点是伤害较低，需要更长的战斗时间。而蒙古怯薛在补充了伤害的同时提供了一定的控制能力，整个阵容相对克制突击流派阵容，在攻打资源地时能够进行针对性选择，来助你更低战损开荒。
文明与征服萨拉丁领导力不够上谁
2021年度SLG新作，由广州四三九九信息科技有限公司匠心研发的融合rts元素的多文明战争策略手游——《文明与征服》即将上线!
对于初次玩《文明与征服》的玩家来说，越早地完成对建筑的了解，越能快人一步地完成更高级的基建，更好发挥军事谋略。今天，我就来给大家介绍一下《文明与征服》的建筑信息，助大家早日成就征服谋略，成为文明霸主。
一、核心建筑——市政中心
是领主城建的核心建筑，提升和维护市政中心可以解锁其他建筑。
二、军事型建筑
1兵营：用来征召预备兵(外出讨伐叛军、占领资源地等行为会消耗兵力，可通过预备兵及时补充部队兵力)，提升兵营等级可以提升征召预备兵的速度和上限。
2城堡：用于提升英雄的带兵量。
3战争大厅：提升战争大厅的等级，可以用于解锁部队数量、部队副将和领导力(每个英雄上阵需要消耗领导力，提升领导力上限可以更加自由组合搭配英雄。)
4神像(力量、守护、智慧、疾风)：可分别提升部队的力量、防御、智力和敏捷属性。
5训练营(坚盾、神弓、铁骑、血枪)：强化各个兵种的属性
三、特殊型建筑
1公告板：查看系统公告，在这里可以看到很多精彩的游戏活动。
2渡鸦驿站
(1)冒险手册：通过完成章节主线任务，在探索点收集线索可以解锁主线日志，这是领主探索世界的记录，完成收集可以奖励。
(2)学者试炼：每周一到周五开启初试答题，初试考核通过可进入复试答题，完成后获得终试资格，在月末进行答题终试。
2军事学院：通过研读书籍提升英雄的普攻加成、技能等级上限和金币掠夺量。
3铁匠铺：用于打造英雄装备，提升铁匠铺等级可以提升锻造耗费材料的掉落概率。
5夜枭市场
(1)每日可领取一定数量的夜枭徽记，可用于购买商店的资源宝箱。
(2)可使用夜枭车队，调用辎重车运输资源到领地。提升黑卡等级可以使用更高的辎重车队。
如何在职场中提升自身的领导力？
亚历山大大帝+善德女王，
这款游戏中是有这个英雄的，是一个顶级的S级别的一个英雄的，是一个顶级的突击队的一个阵容的灵魂的一个角色的，前四回合100%连击，代表爆发伤害非常顶级的，并且搭配两个适合的技能，是可以去进行搭配出来非常顶级的英雄的组合的
最强萨拉丁阵容组合 ，萨拉丁+亚历山大大帝+善德女王 ，萨拉丁技能推荐：乌尔班射石炮、翼骑兵进军 _，亚历山大大帝技能推荐：野蛮战吼、瑞士卫队 ，善德女王技能推荐：半月型骑兵阵、西班牙大方阵 ，萨拉丁+刘邦+李舜臣 ，萨拉丁技能推荐：高卢野蛮冲锋、乌尔班射石炮 (主将)，刘邦技能推荐：朦胧钟摆、半月型骑兵阵，李舜臣技能推荐：封狼居胥、斯巴达的壁垒
如何提高个人领导力
1要有领导力，首先本领必须出众，才能服众，所以第一就要苦练本领，提升自己的业务技能，做到人无我有、人有我精！
2要想服众，必须要有好的人缘和人脉，人脉主要是和领导要搞好关系，获得领导的认可力挺，人缘主要是和同事们搞好关系，这样你的决定能得到通过，你的意志也能得到体现！
3恩威病历，赏罚分明，这样才能树立权威！
《领导力必读12篇》：揭开领导力提升的神秘面纱 
自制是领导力提升中领导者面临的最大的考验。领导者的一举一动都会向员工传达一定的信息。因此，领导者应该谨慎行事。颂扬、谦逊或愤怒的言辞能够增强或损毁领导者的影响力。员工会审视领导者的一举一动。他们是否愿意追随领导者也将受到领导者行为的影响。人们可能会忽视自己的行为及其影响。但是，领导者不能无视自己的言行对他人产生的影响。
根据经典畅销教材《领导力必12篇》所示，为了与员工建立良好的关系，领导者必须拥有很强的自知之明。员工会根据领导者的行为作出回应。因此，领导者必须清楚地了解自己的行为，从而恰当地影响员工的行为。这就意味着领导者必须经常审视自己对行为的认识。人们对事物的运转都有一些未经测试的、错误的观点。领导者应当尽量减少错误的认识。一旦发现此类认识，领导者必须竭尽全力地改变它们。然而，不幸的是，一些顽固的观点是人们的最爱，很难改变。
我们曾经服务于一家从事重工业生产的工厂。该工厂的工人拉帮结派，彼此争斗不休。管理层对双方的看法都不符合事实。我们曾经试图帮助管理者摒弃与员工对立的立场，转而尝试以更亲和的方式与员工相处。然而，管理者告诉我们这个方法不会奏效。他们还说工人唯一看重的事物就是金钱。只有当他们能够得到更多的报酬时，工人才会从事更多的工作。劳动节的那个周末，该工厂需要几个工人自愿加班。节假日的工资是平常的15倍到2倍。然而，全厂几百个工人中，没有一个人愿意充当志愿者。尽管如此，管理层仍然坚持认为金钱是唯一能够驱动员工的事物。这种故意无视事实的做法导致了无效的领导方法。事实上，领导并不是一系列关于合约和薪金的谈判，领导力提升的关键也不在于此。
要想提升领导力，领导者应该经常审视自我的行为，从而合理地解释员工的行为。这样，领导者就能够更加理解员工的行为。他们也会很快了解到自己能够在很大程度上影响员工的行为。另外，员工个人的成败通常不是由他自身造成的。领导者能够激励员工奋发图强，也能够挫伤他们的积极性和导致他们的失败。经常内省的领导者不会轻信小道信息和谄媚之词。相反，他们会坚守机构的理念和价值观，从而打造更加成功的机构。
同时，领导者也应该了解员工的行为将如何影响自己的行为。领导者和经理人往往会低估员工的影响力。他们通常认为领导就意味着控制。因此，他们很难认识到员工对领导行为的影响。《领导力必读12篇》表明员工的表现与领导者的激励息息相关。领导者的激励越多，良好的表现就越多。
《领导力必读12篇》还表明：如果员工的行为无法鼓舞领导者，那么领导者会更多地运用惩罚手段。许多作家都注意到这一现象并把它称之为“备用或默认的领导模式”。领导者与员工之间互利互惠的关系说明领导者需要发掘出员工最佳的一面。成功的员工能够打造出更加成功的领导者。
因此，员工的行为能够改变领导者的行为。领导者并不能完全控制自己的行为，也不能完全控制他人的行为。像其他人一样，领导者也会考虑某一特定环境中自己的行为会产生怎样的后果。当然，领导者具有一定的操控能力。他们能够改变环境，从而强化刺激积极有效的行为。人们接触的对象是环境中的一个因素。你身边的一些人能够发掘出你身上最佳的一面。然而，另外一些人却能够导致你的表现和生活质量同时下滑。这也是为什么父母常常告诫孩子们要慎选自己交往的朋友。由于领导者往往无法明智地选择自己的员工，所以我们只能建议员工学习如何更好地处理自己与同事和领导者之间的关系。
博弈论的道理是聪明的个体懂得如何彼此相处，如何彼此合作，从而实现各自的目标。这就说明：在很多情况下，最成功的策略是牺牲自己的机会帮助他人成功。这其中蕴含的行为原则是相互影响，即当他人合作时，我也合作；当他人背叛时，我也背叛。简单地说就是，我们鼓励合作的行为，惩罚不合作的行为。我们称之为“褒贬分明”。领导者必须确保员工得到自己应得的赞扬或批评。当多数员工的努力卓有成效时，他们应该受到经常的鼓励。同时，他们的不当行为也必须被制止。经常内省的领导者能够通过自己的鼓励或惩罚频率来辨别员工的成败。如果领导者经常借助惩罚手段又时常审视自己的行为，那么他们很快就会意识到员工其实并没有在追随他们。接下来，他们会采取恰当的措施纠正这一情况。
测评自己的行为时，我们建议大家效仿本杰明·富兰克林的作法。富兰克林希望成为一个道德完美的人，他列出了自己渴望拥有的13项美德。每周，他会专心改善其中的一个方面。每天晚上，他会检查自己的行为是否体现了这一美德，然后在笔记本上记录下来。他很快发现这种方法并没有使他达到自己梦想的完美状态。但是，他的进步真实可见，他也感觉自己的道德品质确实提高了。
如果只依赖自己的印象和观点，那么你很容易误人歧途。随意的、有偏见的观察者通常会忽视一些行为模式。这一情况会阻碍学习和进步。
领导并非神秘莫测！看看你的身边。领导行为随处可见。如果清楚自己应该关注何种行为，那么你就会在员工中发现很多良好的行为。这些行为都体现了领导者有效的领导。领导者需要懂得如何从自己的经历中学习，如何向认识的人学习。具体来说就是，领导者要了解行为学理论并且善于运用这些理论分析自己和他人的经历。在《领导力必读12篇》中，作者试图揭去领导身上神秘的面纱，并且也提出了切实可行的方法帮助人们发现、提高和维持良好的领导行为。如果运用得当，这些方法会化繁为简，实现个人领导力提升，成为有效的领导者。
