1:如果不是实际情况找不到合适的队，那就别当队长，破事一堆，好事没你事，出事首先分点锅。
2:明确说明目标预期。
哪怕你自己本人履历就不行也千万别单独写个休闲队，相声队，否则很容易变成折磨队，天天打卡上班进度却不见涨是很难带来快乐的。这种情况下你履历规定可以降低，但一定要有态度规定，就写目标x周过本，规定有过本欲望。
3:明确说明请假，迟到的条件规定，装备分配策略，退队和劝退的规定和处理策略。
你要不写，任由队员随便退，那来的当然会有更多的随便退的人，你还没法说什么，谁让你开队的时候就没提规定呢？提了能降低碰到鸽子和光速跑路的人的几率并降低损失，实际情况碰到了吧友还能帮你骂一骂。
4:自己突击学习一下怎么看logs抓内鬼。
录屏可能有点硬件规定，开个logs还是比较方便的。不要乱出警，队友有矛盾你别急着站队，自己去查，免得万一出事贴吧对线搞出笑话，整出下一个7p1诗人瓜。
5:有条件的话小查一下有没有过往瓜，能降低一定碰到牛鬼蛇神的几率。
6：招人的规定千万别就看个logs的best颜色，多看看med数据，过本时间。
下面是一些我个人关于输出logs和招人条件的见解,有异同看法欢迎友善交流：
国服招募的规定大概可以分为一下几个等级：
首先第一梯队是版本内绝本，首周经验，dps的rank排名粉色且总击杀小于80(tn就别单看这个了)。前两项就不用怎么看logs了，不是灰色基本就稳，灰色也分情况，能达到本身含金量摆在那边。能达到这三个标准其一的，组一队基本可以在首周的24小时内拿下1-4层，或者72小时内小时拿下版本内绝本。
其次是logs的med数据高于logs50同时总rank排名紫色以上；1-4层过本时间在14天内(查询英雄榜就行)；版本外绝本。能做到以上其二的次周48小时拿下零式问题不大，首周爆肝一下过本也是有希望的。
再之后是零式一月内过本的队，其实只要上版本不是logs一片灰还缺几个本的就可以了，这种很可能是根本不想练的老油条。哪怕上版本啥都没有只有这版本的极神经验也要更好，起码新人可能有练习的意愿，打个首月，100小时左右过本，只要有练习意愿其实基本都能做到，关键在于愿意学愿意练。
零式目标期望是花费一个月以上的队那就没啥讨论必要了，这种队基本纯纯就只有社交功能，至于打本不过是个添头，你要有过本欲望那你去只能折磨自己。
当然还有t0级别的大佬，例如国际服前3周内绝本，首周零式，他们打国服任何目标的队那都是手拿把攥，轻轻松松。但这种大佬在国服一般根本见不到，圈子就不是一个圈子，哪怕是国服有清cd的需求，他们通常也会直接组清cd队而不是陪别人开荒。同时，想要拿到这样的履历，logs也只是一块不那么有用的敲门砖，问他们更愿意找怎样的人一起开荒，大多数人都更加愿意找有对应经验，或者稍差一些经验的人。
总的来说，首周及以上的队优先看有没有对应经验，到这个水平，logs的意义很有限了，尤其是对于t奶来说输出logs的颜色更是图一乐。冲首或者次周优先规定logs稳健且不拖后腿，不要老是犯错导致卡进度才是关键，能做到的人通常不会有太大输出上的问题。目标一个月左右的队优先看态度，只要肯练基本都没问题，logs的意义同样也有限，毕竟哪怕有蓝绿的记录也只能说明该职水平在平均线徘徊甚至更低，只要肯练，一个月时间也差不多够从这个水平练到同职业中上等级了。
说到底，在现在这个同一个循环，视击杀时间和直爆情况，logs颜色从紫到粉都可行的环境下，logs本身对于输出能力的参考意义都存疑。有循环几乎完美但因为打的少所以只有橙紫的，也有循环瑕疵不小但却能靠脸达到橙粉的。有句话叫啥来着？“你可以质疑榜首的循环，但你不能质疑榜首的直暴”。更不用说如果只看个best，那么还有早早拿了武器开炒的情况，首次周染个全金，总排名却在版本结束被一个logs100都没有的人超过的也大有人在。吧首周换成首月，金换成橙粉也是同理。
Logs更大的意义恐怕是一个人对当前版本boss的熟悉等级，一个rank全粉的人大概率比rank蓝绿的人失误率低，哪怕他贪输出，但这不一定意味着他在面对一个全新副本的情况下也能做到快速上手。当然，logs高的人其他履历也很亮眼的概率可能高不少，但两者不是必然相关的，既然如此倒不如直接看有没有对应经历。
至于t和奶的输出logs意义更是不大，他们的职业水平更多体现在减伤和奶轴的效率上，可以说能做好本职的人毕业logs肯定不会太难看，愿意炒上个99也是时间问题，但不意味着他们就要去炒这个东西。如果说dpslogs高起码说明他对应副本的本职工作做的够好，那么t奶logs高连说明本职工作做的就好的能力都不见得有。只能说logs高的人里水平好的人比例更大，但它们始终不是完全对应的。
