你觉得“boss直聘”这个平台找工作靠谱吗？boss直聘肯定是靠谱的，这个可以肯定的说。其实在国内找工作的话，大家经常用到的找工作软件的话。比较多的应该就是，前程无忧还有58同城还有，智联招聘，最近几年新出的，boss直聘这个最近几年也很多企业都在用它。招聘人才。求职者也经常用它来找工作。
其实找工作，是要看个人能力，还有找的岗位，还有薪资是否符合自己要求。找工作个人和企业是双向的选择。一般的话只有双方都觉得合适，才会去入职公司。在我国招聘网中。boss直聘，前程无忧，智联招聘。都是非常权威的招聘平台。里面很多大公司，上市公司。都是在用这些网站进行招聘人才。
下面我说一下boss直聘这个招聘平台的特点和一些找工作的简单技巧分享给大家。boss直聘是最近今年才开始火起来的。它做大的特点就是说直接跟boss谈，直接聊，这样的好处就是可以直接了解到公司用人要求，还有大概的薪资待遇福利等等。这样对于求职者来说这是很好的。省去了一些不必要的麻烦。直接要老板沟通。这是好的一方面。但是boss直聘大部分招人的都是人事行政之类的人在负责招聘，并不是都是老板自己直接和求职者在沟通。还有一点就是我们找工作的时候一定要先了解用人单位的用人要求，是什么。先把需要了解的东西先问清楚。在结合自身的情况。看自己能力是否可以胜任。工资福利那些能否接受。如果觉得都可以在确定好面试的时间，做好准备去面试不打没准备的仗。
boss直聘靠谱吗，求职靠谱吗？
boss直聘还可以。
作为求职者来看，BOSS直聘对于目前的我最好用的就是“一键切换BOSS与牛人身份”这个功能。BOSS直聘的高职位既可以作为招聘方，同时也可以转换成高级别的牛人身份，给与自己更多的可能性。
作为招聘方，BOSS直聘最好用的地方就在于，能够部门总监亲自在招聘的源头进行把关，让总监也成为了招聘环节的一部分，能最大程度确保整个团队都是自己最想要的人，更有利于建设核心团队，提高整个部门的工作效率。
另外，boss平台的审核规则比较规范，有规则、审核严、规范运营是好事，对于公司来说也避免很多法律风险。
而且BOSS直聘是全国入职率高的招聘平台，求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统根据求职者意向，精确匹配招聘信息。
boss直聘可靠吗?
boss直聘是一个招聘平台，在这里找工作还是挺靠谱的，目前该平台还是很受求职者们所喜爱的，但boss直聘每天有太多企业发布招聘信息，不可能一一过审，所以避免不了一些鱼龙混杂的骗子公司，大家在和hr聊天时，记得百度看看这家公司是否正规，再决定要不要去面试。
一、boss直聘是真的吗
是真的，但是无论是哪一个招聘网站，都有骗子存在，关键是提高自己的警惕心。在上招聘网站找到你喜欢工作的时候，你可以再去一些信用网站去查询该公司的营业执照，经营情况等等这些信息。你可以上天眼查这个网站去查询该企业的情况，在这个网站上面你可以查询的到该公司的成立时间，股东，关联公司，还有有没有官司诉讼等等这些都能查得到。如果没有查到任何有关企业的相关信息，很可能这家企业就是一家骗子公司。还有在面试的时候一定要告诉家人你去哪里面试，用微信把面试地址发给家人。如果出了事情，家人可以第一时间报警。
二、boss直聘找工作靠谱吗
boss直聘平台还是挺靠谱的，但你无法避免一些垃圾公司鱼龙混住，毕竟平台这么多，那么多家公司，只能自己去分辨真假。
在BOSS直聘上发布招聘信息，没有审核就完成了发布，，并且在很短的时间内收到了十几份简历。 BOSS被直接用于大量公司信息的前面，并没有完全的信息验证能力。
甚至有些资深的招聘网站都与BOSS直接招聘相同，您只需注册即可发布招聘信息。智联招聘在网站上注明了免责条款:智联招聘只是提供职位发布和其他信息的平台，对招聘和招聘信息的真实性，有效性和准确性不承担任何责任。
包括BOSS直聘在内的互联网招聘公司控制着受保护的应届毕业生与公司联系的第一个切入点，但是招聘网站使用付费工具，宽松的审查制度，纵容虚假行为和其他有意或无意的方式来指导年轻人的职业，把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。
因此，在boss直聘找工作，并不一定可信，要自行甄别真假。
三、如何分辨真假招聘信息
1.一般不限经验，不限学历，但是工资特别高的基本上都是虚假招聘信息。没有任何一个高新岗位是没有任何要求的。
2.面试没问几句话就一直邀请去面试的。找工作都是双向的，一般正规的公司要招人的话不会什么都不问就约着过去面试，这样也耽误公司的时间。
3.面试之前一定要问清楚薪资结构，工作内容，福利待遇，支支吾吾不肯说清楚的基本上就是虚假招聘信息。
面试过程中我就经常遇到过去后发消息不回复白跑一趟，面试等待半天或者敷衍问几句，填很多表格，还有就是面试完就没了后文。不过不论怎样找到一份适合的工作不容易，任何时候不要气垒，坚持总会找到适合自己的工作。
BOSS直聘是怎么样的?
不可靠。
虽然boss直聘有企业准入机制，但难免会有漏网之鱼，或者是名不副实的公司。如果对方直接叫去面试，很可能为皮包公司。
网上找工作遇到让自己存疑的公司，一定要注意甄别，当有公司hr在boss直聘上发面试邀约时，要首先查下这个公司合不合规。
登录国家企业信用信息公示系统可以查看该公司的成立日期、注册资本、法定代表人、登记状态、经营范围、股东信息、有无行政处罚记录、有无被列入违法失信企业名单等一列信息。
扩展资料：
网络求职注意事项
1、要学会分辨真假信息
找工作的时候，要找正规的招聘网站，然后在了解招聘的信息。为什么呢？因为正规的招聘网站在刊登人才需求信息的时候，都会仔细的验证该公司的真实性，会让其填写公司的营业执照、办理人员的身份证以及加盖公章的单位证明。这样以防一些虚假的信息。
2、注意保护隐私
在网上填写网络求职的时候，不要详细的透露家庭地址，已经家人的信息，只留下个人的联系方式和个人的大概位置，这样做是以防被骗子所利用。
3、整理简历等材料
在填写简历的时候，准备简洁、对应求职岗位要求的简历，要注意的就是不能夸大，但是可以适当的圆润，突出自己的优势。在写简历的时候，应该采用文本格式，这样避免在电脑上多次翻页，然后注意简历上的语气，不要出现错别字，可以用标点符号突出求职的重点。
BOSS直聘是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品 ，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。
BOSS直聘 产品的核心是直聊＋精准匹配通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。
服务优势
BOSS直聘的创新点在于招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配，人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明，体验爽：全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试很平，很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。
根据对传媒营销人转型互联网和互联网公司内容化、传媒机构数据化等趋势的洞察，能够让牛人与BOSS直聊。线上共有4,000多家媒体机构、公司通过”BOSS直聘”招募程序员、数据分析师等人才，而为你读诗App、黄小厨、蓝莓会、罗辑思维等上百家新媒体和互联网公司，也通过传媒招聘节接触到了大量的内容人才。
百度百科-Boss直聘
以上就是关于boss直聘靠谱吗，boss直聘怎么样？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
